Consultora internacional de RRHH
Respuestas claras sobre reclutamiento corporativo, headhunting y desarrollo de software en República Dominicana.
Trabajamos con desarrolladores de software senior, ingenieros de backend y frontend, arquitectos de sistemas, especialistas en DevOps y líderes técnicos. Todos nuestros candidatos pasan por un proceso de validación técnica y cultural antes de ser presentados a las empresas clientes.
Iniciamos con una reunión de descubrimiento para entender las necesidades técnicas y culturales de tu empresa. Luego realizamos búsqueda activa en nuestra red de talento internacional, entrevistas técnicas y de competencias, y presentamos una terna de candidatos preseleccionados. El proceso completo suele durar entre 3 y 6 semanas.
En el outsourcing IT, el talento se integra a tu equipo como parte de un servicio gestionado por nosotros, con responsabilidad sobre la calidad y continuidad del trabajo. En el reclutamiento corporativo tradicional, buscamos candidatos para que sean contratados directamente por tu empresa. Ambos modelos tienen ventajas según el proyecto y la estrategia de crecimiento.
Cada ingeniero pasa por una evaluación técnica de tres fases: prueba de código asíncrona, entrevista técnica en vivo con un senior de nuestro equipo y validación de referencias laborales. Además, ofrecemos un período de prueba de 90 días para asegurar el ajuste al equipo y al proyecto.
Nuestra base principal está en República Dominicana, pero también colaboramos con corporaciones tecnológicas de Centroamérica y el Caribe. El talento que conectamos puede estar ubicado en la región o ser ingenieros internacionales con experiencia en remoto.
Firmamos acuerdos de confidencialidad (NDA) con ambas partes antes de compartir cualquier detalle del proyecto o perfil del candidato. Toda la comunicación y documentación se maneja a través de canales seguros y con acceso restringido al equipo directivo de Vietnamjob.
Vietnamjob conecta corporaciones tecnológicas con desarrolladores de software e ingenieros internacionales mediante headhunting B2B en República Dominicana.
Solicitar consultoríaIdentificamos y contactamos directamente a ingenieros de software con experiencia comprobada en tecnologías demandadas por tu empresa. Cada candidato pasa por una validación técnica y cultural.
Colocaciones en 45 días promedioAsumimos la selección, contratación y supervisión de equipos de desarrollo remotos o presenciales. Tu corporación recibe un equipo listo para integrarse a tus proyectos sin carga administrativa.
Equipos de 2 a 20 ingenierosAplicamos pruebas de código, entrevistas técnicas y revisiones de portafolio adaptadas al stack de tu proyecto. Garantizamos que cada desarrollador cumpla con los estándares de calidad exigidos.
Más de 200 evaluaciones anualesDiseñamos planes de carrera, beneficios y acompañamiento continuo para reducir la rotación en tus equipos de outsourcing. Nuestro enfoque B2B alinea las expectativas del cliente y del profesional.
Tasa de retención superior al 85%Definiciones que evitan interpretaciones ambiguas en nuestros servicios de outsourcing IT y headhunting corporativo.
Nos referimos a ingenieros de software y desarrolladores con residencia fuera de República Dominicana, que cuentan con autorización legal para trabajar bajo modalidad remota o presencial según el marco migratorio del país. No incluye perfiles sin documentación migratoria vigente.
Cuando el candidato presentado es contratado por el cliente corporativo y permanece en el puesto al menos seis meses. No consideramos éxito la simple presentación de candidatos ni las entrevistas iniciales sin oferta vinculante.
La asignación de uno o varios desarrolladores que trabajan bajo la dirección del cliente, con infraestructura y herramientas provistas por este. Vietnamjob gestiona la nómina, prestaciones y reemplazo por ausencias justificadas, pero no asume responsabilidad por cambios en los requisitos del proyecto ni por retrasos imputables al cliente.
La sustitución de un profesional aplica únicamente si el motivo de salida es voluntario o por bajo rendimiento documentado durante los primeros tres meses. Quedan excluidos los casos de fuerza mayor, reestructuración interna del cliente o incumplimiento de las condiciones contractuales por parte de la empresa contratante.
Un desarrollador con al menos cinco años de experiencia comprobable en el stack tecnológico requerido, participación en proyectos de producción con equipos de más de tres personas y capacidad demostrada para tomar decisiones técnicas sin supervisión constante. No se considera senior a quien solo acumula años sin resultados concretos.
Cualquier cambio en las responsabilidades, horarios, tecnologías o duración estimada debe ser notificado por escrito y puede implicar una revisión de la tarifa acordada. Vietnamjob no está obligado a mantener las condiciones originales si el perfil del profesional asignado ya no corresponde a lo solicitado inicialmente.